隣の席の先輩の年齢・出身大学を知っていますか？（「他の新入社員より1歩抜きん出るための「3つの視点」」）

「他の新入社員より1歩抜きん出るための「3つの視点」」

ダイヤモンド・オンライン

先輩の側から見ると、新人が、（1）無遅刻で、（2）無借金で、（3）適切な挨拶ができる、というくらいを1年目で達成してくれたら十分だが、もっと上を目指すには次の３つが必要だ。

「１．周囲の人間の情報収集と観察」「２．会社を横断する「横の人脈」を作れ」「３．「差」を作るための勉強」の３つだ。

１については、周囲の先輩社員について、年齢、入社年次、出身校、社内での職歴といった組織人の基本情報のほかに、所属する社内派閥や、本人が持つプライドやコンプレックスなども探っておきたい。

２については、自分の人材価値を作る上で、同業他社の自分と同じくらいの世代の社員が、どのような仕事をしているかを知ることは必要だし、他社の仕事の進め方が参考になる場合もある。

３については、週休2日制であれば、土日のどちらか半日を勉強に充てるくらいの心がけで、同世代のライバルとの「差」を作るために時間と努力を投資するべきだ。

これら３つの視点は、新人に限らずとも大切なことです。

とくに周りの人間に関する情報収集は、会社に勤める以上は欠かすことはできないと思っています。

しかし、あまりオープンになっている情報というわけでもないので、時間をかけて地道に集める必要がありますね。

私の尊敬する田坂広志氏の新作「東大生となった君へ～真のエリートへの道～」が発売となりました。

TBSテレビの「東大王」を筆頭に、最近「東大生」というキーワードが注目されているなと感じます。

今週は決算で忙しいのですが、ぜひ時間をみつけて読みたいと思っています。

2018/04/18