転職するならば、年収アップを目指すべき理由は？

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転職で年収が下がるのを回避すべき理由【なぜ給料アップしたいかこう説明せよ】 | 転職キャリアルール

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サマリー

なぜ転職で給料ダウンを避けるべきか、なぜより高い給料を求めるべきか。それは、「今もらっている給料があなたの価値を表す」という前提があるからだ。採用者は、出身大学、現職場の知名度、現年収といった手掛かりから、相手を評価している。したがって、応募者からすれば自分の年収は高い方が有利である。また、転職先の増額給料は、転職失敗時への備えという面がある。たとえ転職に失敗したとしても、給料が上がっているならば、年収面だけは失敗ではないと言える。つまり「全負け」を防止できる。しかし、転職希望先にはお金のことを前面に出して伝えない方が賢明だという。

転職を考える際には、年収は客観的な情報であり、新しい職場を決める際の判断基準となります。年収が増えることは、転職に伴う様々なリスクに対するリターンと考えられます。転職には職場の雰囲気、同僚との関係、そして社風の違いなど、予想外の出来事が起こる可能性があるため、少なくとも年収だけは増やすことを目指すべきです。

年収が増えることは、転職に伴うリスクを抑えるための重要な手段の一つであると考えます。

それは、新しい職場での不確定要素に対する保険となるからです。しかし、年収以外の要素も転職の決定には重要な役割を果たしています。例えば、職場の雰囲気や社風に適合するかどうかは、長期的なキャリアにおいて非常に重要です。