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大きい会社から、小さい会社へ移りました。
経理の仕事そのものは同じです。仕訳を切り、決算を締め、税金を払う。それでも、移ってみると、働き方はずいぶん変わりました。いちばん変わったのは、任される範囲です。
任される範囲が、大きくなる
大きい会社の経理は、分業が進んでいます。支払、売上、固定資産、税務、決算。担当が分かれていて、一人が見るのはその一部です。
小さい会社では、人が少ないぶん、一人が受け持つ範囲が大きくなります。日々の仕訳から決算、税務、ときには資金繰りや経営者への説明まで。経理の仕事の端から端までが、目の届く範囲に入ってきます。
自分で判断して、決められる
任される範囲が大きいということは、決める場面が多いということです。
大きい会社では、何かを変えるにも手間がかかります。承認を重ね、関係する部署と調整し、上の判断を待つ。小さい会社では、自分で判断して、その場で決められることが増えます。
これが、小さい会社で働くいちばんの魅力だと感じています。決めたことの結果が、すぐに数字や仕事の流れに表れる。手ごたえがはっきりしています。
人が少ないから、隣の人の影響が大きい
裏返せば、人が少ないということです。
大きい会社なら、合わない人がいても、ほかの人と組む道があります。分からないことがあれば、詳しい人がどこかにいます。小さい会社では、そうはいきません。一緒に働く人が数人なら、その人たちとの相性が、毎日の仕事のしやすさになります。
入る前に、誰と働くかを確かめる
だから、移る前に確かめておきたいのは、どんな人がいるかです。
一緒に働く経理の人は、どういう人なのか。そして、何年いる人なのか。長くいる人がいれば、会社のこれまでの経緯や、帳簿の癖を知っています。分からないことを聞ける相手になります。逆に、在籍の短い人ばかりなら、入れ替わりが続く理由を考えておきたいところです。
面接では、仕事の中身や条件に話が集中しがちです。そこに、次のような質問を足してみる価値があります。
- 経理は何人で、それぞれどのくらい在籍しているか
- 自分が入る席の前任者は、なぜ辞めたのか
- 入社前に、一緒に働く人と話す機会をもらえるか
50代からの経理のキャリアについて、Kindle本を書きました。『50代からの新しい地図』（里見試の名前で出しています）です。
その人が辞めたら、誰が引き受けるのか
小さい会社では、一人が辞めると、その人の仕事がそのまま残ります。
入社して頼りにしていた、何年もいる人が辞めたら。その人が持っていた範囲を、誰が引き受けるのか。任される範囲が大きいという魅力は、この問いと背中合わせなのかもしれません。
